云阳RPO代招机构

人事外包和人事代理的区别
代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。
外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社保公积金等事物。两者大的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。

在企业决定是否需要人事外包或人事代理之前也要考虑下列因素：1、采用人事外包/代理是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？2、选择人事外包或人事代理能否为企业减负？3、能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？目前国内人事外包行业发展迅速，各地纷纷建立人力资源产业园，各地人力资源服务外包公司众多。人事外包公司的化程度是关键，决定了外包项目的价值。

人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部早于1995年 开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而 将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。