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人才招聘渠道不同。
企业HR渠道主要在各招聘网站发布职位，等待简历投递，主动进行简历的购买和下载
但代理招聘公司的招聘渠道并非如此。招聘网站除了发布信息外，还有很多渠道可以帮助企业招聘人才。
自我人才库、候选人直接介绍、微博等社交网站、集团、行业聚会和峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互荐、行业协会寻找、人选上下游供应商推荐。
企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题，如果通过和的人事外包公司合作可以降低企业的用工成本。让的人做的事，应该是所有企业管理者都懂得的事，小型企业有的基本就没有人事部门，企业的人事事务，员工社保办理等等，都不知道怎么搞，企业选择的人事外包这个问题就可以解决。
一家公司的口碑是对于它好的认证，这样也有利于我们去判断是否有合作的价值，参考一下这家薪资代发机构之前客户的回馈，如果获得众多好评和点赞的机构，一般都是值得信任的。如果，多次被客户投诉的机构可以敬而远之了，毕竟市面上薪资代发机构很多，不必在这上面去考究熟对熟错而浪费精力。
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