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人事外包和人事代理的区别
代理:第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。
外包:员工直接和第三方代理公司签署劳务合同,然后也可以代公司发放工资、缴纳社保公积金等事物。两者大的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。
代理招聘的员工是和企业签订劳动合同,由用人单位为入职的员工发工资交社保;而劳务派遣则是员工和劳务派遣公司签劳动合同,由劳务派遣公司为员工交社保,发工资。
人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部早于1995年 开始推行,主要是为了降低用人单位的人力资源成本,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而 将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业 中推行,随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。