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公司可以重新规划工作内容和方法,使更多的工作脱离实体空间的限制,降低成本,降低中低档工作的成本压力,增强员工的吸引力。但企业改革创新的关键在于企业能否转变观念。企业发展的核心应该是追求利润。至于员工的数量和管理方法,只是一种形式,企业不应该放弃。
针对企业项目的调整和变动,的机构同样可以调整用人的方案,给予合理的意见与建议,增强企业面对经营风险时的应变能力,有效协助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
人事代理是指依照国家有关人事政策、法规的规定,对各种所有制经济,特别是非公有制经济单位和各种人才,接受其服务范围内的单位和个人的委托,提供人事档案管理、职称评价、社会养老保险、海外政治考试等综合服务,是实现人事使用分离和人事关系管理的新的人事改革措施。