服务项目 |
人力代招 |
面向地区 |
全国 |
短期工外包收费标准：
1、招聘补充人员、面试筛选、通知复试、员工体检；
2、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转；
3、社险缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档；
4、商保代办、公积金代办、劳务纠纷协调、上门办理。
有针对性的外包服务项目和收费标准：
1、保洁岗位劳务外包管理、保安岗位外包管理；
2、长期计时外包管理、餐厅外包管理；
3、物流装卸的所有外包管理和外包管理。
具体收费标准：根据劳务外包规模，现场调查后，方向性计算。
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的电报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
企业经营时间长了，也少不少遇到一些劳动纠纷，大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物 力，有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包，把企业人事业务代理给一个的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率
一定要找一家合法正规的人力资源公司去代发员工工资，这不仅关系到企业资金的安全性，同时也关系到员工信息的保密新，在选择合作的时候一定要谨慎选择是否资质，比如说基本的营业执照、人力资源许可证等等这些基本证件要
虽然说人力资源行业的水很深，但是每个行业都遵循着这个行业的基本规则，如果你有货比三家就会发现代发员工工资的服务费用基本是差不多的，所有在选择合作的时候不能仅仅贪图便宜，毕竟一份价格一份服务，可能很多人都不了解，认为代发工资没有成本，就是发个工资而已，其实并不是这样，人力资源公司也是需要成本的，比如说场地费用、人力成本，给企业代发工资需要的人员去核算薪酬去发工资，现如今人力是贵的成本
