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RPO英文全称叫(Recruitment Process Outsourcing)中文名叫招聘流程外包。
RPO就像一位招聘业务的“管家”，为企业提供招聘策略咨询、招聘体系搭建、招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等提供了一种量身定制的一站式服务。
短期工外包收费标准：
1、招聘补充人员、面试筛选、通知复试、员工体检；
2、员工入职手续、员工合同签订、招工备案手续、档案调转；
3、社险缴纳、工伤生育申报、工资核算发放、退工退档；
4、商保代办、公积金代办、劳务纠纷协调、上门办理。
短期外包是指企业为降低运营成本、实现利润大化，将人力资源服务机构人力资源事务中非核心部分的全部或部分委托给人力资源服务机构。
短期工外包的企业有效解决招聘难的问题，外包公司的产品质量评价意味着企业可以把放在主要经营业务上。现在很多企业都在尝试采用这种雇佣模式。
企业完成短期业务外包后，企业与劳务公司签订外包合同，出租场地设备合同。劳务外包公司派出工人从事生产和现场管理工作，在企业吸纳人才、优化人才结构、提高员工管理效率等方面发挥了重要作用。为员工创造更多就业岗位，全面实现个人职业自由选择。
随着整个行业的发展，外资企业日益增长的人才服务需求推动着中国人力资源服务行业发展，中国人力资源服务企业积极改变服务模式，实现从提供“单一的人力资源服务”向“的人力资源服务”的转变，作为中国一家人力资源外包服务企业。
企业人力资源部门的工作是繁多的，并且都是一些事务性工作，如果企业把档案、社保、职 称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事外包的机构进行代理管理，从具体繁琐的人事管理事务中解脱出 来，全身心投入核心业务中去同时减少人事机构设置和人员成本。
一定要找一家合法正规的人力资源公司去代发员工工资，这不仅关系到企业资金的安全性，同时也关系到员工信息的保密新，在选择合作的时候一定要谨慎选择是否资质，比如说基本的营业执照、人力资源许可证等等这些基本证件要
